世界最高のチーム

• チームを作るのは集合知のため
• トップが求める成果をチームが出せているか
• 生産性は心理的安全性で決まる。安心して自分らしく働けるか。
  • 1-on-1(面談)
  • 無条件の承認
  • 性善説で動く
• 事実ベース(なぜ間違えたの？)より価値観ベース（なぜそうしたいの？）で話をする
• 愚痴を建設的な議論に昇華する
• 時代の変化
  • 利己より利他の時代、ギャング型のマネージャーは生き残れない
  • 計画主義より学習主義
  • プレイングマネージャーからポートフォリオマネージャーへ
  • KPI から OKR へ
  • クローズドからオープンへ
  • ピラミッドからツリーへ
• フィードバックよりフィードフォワード
• ときには unleran する
• 能力と意欲に合わせて、委任する、励ます、手を取る、指揮する
• カルチャーフィットよりカルチャーアド
• Lead by Example. Be a First Penguin.
• Be Scrappy
• 誰が何を達成したかシェアする
  • Snippets
  • Peer Bonus